企业文化

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Enterprise culture

“合和”

      ——“合众同心,和谐共赢”

其核心思想是:“团结、实干、互爱、共享”,团结是前提,只有团结才能形成力量;实干是苦干加巧干,只有实干才能创新,只有实干才能出成果;互爱是精神支柱,只有互爱才能互敬,只有互爱才能和谐;共享是结果,也是动力,分享发展成果,完成历史使命,实现宏伟目标。

美誉 = 质量 + 信誉

共赢
团队
创新
务实
拼搏
超越
进取
回顾过去,展望未来

回顾过去,展望未来

广州合和总裁方雪霞专访

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方雪霞,Shirley,合和总裁。2002年1月加入到合和大家庭, 2009年正式成为合和的华捷公司股东之一,至18年2月,已有16年时间。在这16年里,曾做过出纳员、采购助理、副总经理助理、行政总监,华捷电子董事总经理、董事长助理兼任合和音响总经理、合和贸易总经理。


不忘初心   方得始终

加入合和源于当时合和副总经理陈敏谊女士的一个故事,并非偶然。这个故事让那时的Shirley知道了合和,了解了合和也让Shirley备受触动,在心里埋下了对合和的情感种苗。Shirley是一个知道自己要的是什么且喜欢挑战自己的人,所以面对陈敏谊女士发出的邀请时也就毫不犹豫的选择了加入合和。


从爱出发   砺砺前行

成功的企业,员工的幸福感一定是爆棚的。在Shirley的印象里,合和是一个以人为本的家文化企业,员工之间相互理解、支持,是同事,是朋友,更是亲人。合和的员工活动众多,企业文化活跃,四个公司似大家庭般,上下同心,因此,风风雨雨二十多年,很多人依然陪伴着公司成长。合和拥有如此丰厚的企业文化内涵和傲人成绩,跟每个员工的努力和付出分不开,跟胡董和陈副总的领导也分不开。Shirley一直记得胡董说过的话且始终坚持不懈的努力着:“实现企业集团化、股份制,以合和为核心,多元化、多渠道、多方面发展,让企业将成为大家共有的企业。让大家利益和目标一致,成就共同的事业。”


行,立足于岗位    情,扎根于合和

回想过去, shirley感触良多,并表示很感激胡董和陈副总一直以来对她的栽培,没有合和或许就没有现在的她。合和让她收获了很多,不仅是知识和成长,还有与同事之间建立的深厚感情。

在合和的日子,Shirley体会最深的是记忆里满满的企业、员工和谐文化画面,印象最深的是行政岗的工作经历。Shirley在行政管理岗就职的时间最长,这个岗位也让她收获最多,感触最深。她说也许有人会觉得做行政很锁碎,做了差不多十年行政的她,尽管也曾感到过疲惫、迷茫、压力大,但在行政部全体同事的支持下她还是坚持下来了,并且一直到现在她都始终感谢那段经历。


Shirley至今依旧清晰的记得在行政岗位期间自己和同事一起做过的很多有意思的企业活动,每次活动大家都会积极响应,凝聚在一起,其乐融融……只有平凡的岗位,没有平凡的事业,普通的岗位一样可以做出卓尔不群的成绩,毕竟对于合和来说,每一个员工都是家人,对于员工来说,合和就是共同需要去建设的家!


小故事   大情怀

同岗之间及不同岗间的沟通都是很多企业重视却一直都解决不好的问题,而Shirley说早在合和的十周年庆上这个问题就被拿出来形象的比喻为夫妻间的付出与沟通的问题,没有谁更辛苦,付出的形式不同而已,只有相互理解员工之间才会更加融洽,工作才会更加顺畅,其实工作和生活上的很多道理其实是一样的。

Shirley还说起了曾经的一个朋友,他在公司什么事情都要做,刚开始也有很多的抱怨,但时间长后,他发觉:“在工作的过程中,有很多人都一起做同一件事情,但到最后,其他人都因为感觉压力太大或没意思,就不做了,所有事情都只能自己一个人完成,慢慢的,他在这些事情中学到了很多,也才发现原来一个人能承受多大的压力,就能得到多少的东西。”

所以,到现在为止,Shirley一直觉得企业的人才除了相互理解与支持外恒力也十分重要,遇到困难不害怕不逃避,等过了这个阶段,再进入另一个阶段,就会收获成长。细细回想此次采访内容,也让小编一下子就学到了很多,故事是在讲别人,其实也是在讲自己,当你明白了其中的道理并内化成自己的东西的时候,你就会变得更加与众不同。



“千人同心则得千人之力,万人异心,则无一人之用”,团队是由个体组成,也因个体而强大。身为合和人,每个人都应该:不忘过去,留住点滴美好,展望未来,牢记使命,一起续写辉煌!


16年的坚守:不忘初心,忠诚履职

16年的坚守:不忘初心,忠诚履职

合众同心,合作共赢

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“大树的成长要有根,根深才能叶茂,而肥沃的土壤也保证了根系吸收充足的水分和丰富的营养。”


  卓越的企业文化是建设文化工作的优质土壤,人才和创新都是文化建设的重要内容。

在合和的发展过程中,有这样的一群人,他们勤恳务实、默默无闻地做着他们的工作,为企业创造更好的效益做足了后勤保障。他们不计较个人得失,把握每件小事的细节,尽力将每一个当下都做到极致。

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合和,陈锦带

她,曾见证了公司每一次不断进取的发展瞬间。

她,曾用自己的热情,仔细抚触了公司的每一个角落。

她,曾用青春与激情,折射出一个企业人的”小岗位,大贡献”。

她,也是人潮中坚定的按自己喜欢的方式活着的人。


人物专访——合和清洁员陈锦带


Q1:在合和多少年了?

A:我已经是在合和的16年了,时间久得连自己都想不起当时是什么样的心态,但依旧清晰的记得当时的公司给我的第一印象“企业很强大,发展得也很好”。


Q2:是什么让你留在了合和这么多年?

A:既是为了自己也是为了公司。刚开始觉得去那里做都是做,老板好就留下来了,但后来真的被企业内涵感染,真心地把公司当成自己家一样去爱护,把公司各部门的同事都当成家人一样去对待,也会愿意为公司做更多职责以外的事情。除此之外,留下也是因为企业很和谐,氛围好、环境好,福利也很不错。


Q3:这么多年在合和最骄傲和难忘的事情是什么?

A:能看着公司一步步的成长是我在合和最骄傲的一件事情,至今和孩子说起来我还是引以为豪,我的孩子在合和上班也有六年了,公司对员工都特别好。很多人知道我喜欢唱歌、舞蹈和小品表演等这些娱乐活动,所以每年这诸多的的晚会活动都是我工作生活里最开心的事也是我最难忘的事。我会积极主动的带动同事准备节目,将自己工作生活中的元素融入到演艺作品的编排中,为更多的同事带来快乐,也让更多人发现工作生活中的美妙之处。


Q4:从事该岗位日常主要面临的问题?一般都是怎么面对的?

A:我们的工作其实就是相对会比较简单枯燥些,而且要注意的小细节也比较多,很多人日复一日的做一件事情就会很容易觉得厌烦,我也是看着公司的一些员工来来去去的,但我却依然十年如一日,还是和当初刚进来的心态没什么区别,有时候工作累了就会一边唱歌一边做事给自己缓解压力,同事也都听过我的歌声,我本身就是一个积极乐观的人,所以很多事情也都是以乐观的心态去面对的。


Q5:以个人的角度谈谈对企业文化的了解或想法?

A:企业文化是否深厚其中的一方面就是体现在底层员工上,因此我们也是企业文化中的一部分。合和企业文化我个人感触最深的就是“尊重”、“民主”和“信任”,企业对所有员工都是一视同仁的尊重,会给员工自主权完成相应的工作,而且从来不会有拖欠工资的情况发生。我个人是非常追捧中国传统文化的,我觉得中国传统文化将有助于企业员工主动的实现企业目标,我也希望能从个人出发为企业文化建设贡献出一份力量,带着同事们学习中国传统文化,将企业文化丰富起来。


人生每个阶段都会有不同的需求,而最重要的是了解自己的真正需求是什么。当然,拥有一颗阳光健康的心也将会是你持之以恒的动力。


职无强弱,事无大小。永远不要过于高看或小看自己在一个企业中的重要性,更不要轻视别人所做的每一件“小事”,正是因为有这些做“小事”的人,才让更多“做大事”的人没有后顾之忧。


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